Bruto-netto berekening voor software developers

Software developers vallen in Nederland zelden onder een vaste CAO — salarisonderhandelingen zijn grotendeels marktgestuurd. De calculator is ingesteld op een medior developer met drie tot vijf jaar ervaring en een bruto jaarsalaris van €65.000 — het marktmidden voor 2026 in grote steden. Op deze pagina lees je de actuele marktcijfers per niveau (junior, medior, senior), de spelregels van de 30%-regeling voor internationale developers, fiscale aftrekposten voor ZZP-developers, en wat €65.000 bruto netto betekent voor je maandbudget.

Jouw situatie

Vul het bedrag in dat op je loonstrook staat als bruto salaris, per jaar per maand vóór belasting en premies.

Vakantiegeld inbegrepen

Staat er in je contract "inclusief 8% vakantiegeld"? Dan is het al verrekend in dit bedrag.

13e maand

Ontvang je aan het einde van het jaar een extra maandsalaris? Dit verhoogt je belastbaar inkomen.

Loonheffingskorting

Pas dit toe als dit je hoofdwerkgever is. Heb je meerdere banen? Vraag de korting alleen bij de beste betaler aan.

AOW-leeftijd bereikt

Ben je 67 jaar of ouder? Dan betaal je geen AOW-premie meer — dit verhoogt je nettoloon aanzienlijk.

30%-regeling

Ben je expat? Kennismigranten mogen 30% van hun loon onbelast ontvangen als onkostenvergoeding (afgetopt op €246.000).

Netto per maand

€3.881

gemiddeld per maand, netto

Uitsplitsing per maand

Bruto per maand
€5.417
Loonbelasting
-€1.080
Premies volksverzekeringen
-€896
Algemene heffingskorting
+€72
Arbeidskorting
+€369
Netto per maand
€3.881
Vakantiegeld (éénmaal per jaar, bruto) — Wordt uitbetaald in mei; exacte nettobedrag hangt af van het moment van uitbetaling
€5.200

Bij een bruto jaarsalaris van €65.000 hou je per maand €3.881 netto over. Daarnaast ontvang je €5.200 vakantiegeld (bruto) per jaar.

Gesimuleerde loonstrook

Indicatief — gebaseerd op belastingjaar 2026

v2026
Omschrijving Periode Jaar

Loon

Brutoloon

Overeengekomen brutosalaris voor deze periode

€5.417 €65.000
Vakantiegeldopbouw (8%)

Wordt in mei uitbetaald; telt mee in belastbaar loon bij uitbetaling

€433 €5.200
SV-loon (grondslag)

Sociaalverzekeringsloon: grondslag voor premies en heffingskortingen

€5.417 €65.000

Inhoudingen

Loonbelasting (Box 1)

Berekend over belastbaar inkomen volgens schijventarief 2026

€1.080 €12.959
Premies volksverzekeringen

AOW (17,90%), ANW (0,10%), Wlz (9,65%) over schijf 1

€896 €10.751
Algemene heffingskorting

Korting op loonheffing; loopt af bij hogere inkomens (max. €3.362)

−€72 −€859
Arbeidskorting

Korting voor werkenden; max. €5.049, bouwt af boven €39.958

−€369 −€4.422
Totaal inhoudingen €1.535 €18.429

Netto uitbetaling

Brutoloon minus totaal inhoudingen

€3.881 €46.572

Simulatie op basis van Belastingdienst-tarieven 2026. Werkgeversbijdragen (WW, WIA, ZW, pensioen) niet inbegrepen. Raadpleeg je salarisadministratie voor je exacte loonstrook.

Bekijk meerjarenprojectie
Aannames & disclaimer
  • Belastingjaar 2026 (tarieven indicatief — valideer bij Belastingdienst)
  • Loonheffingskorting toegepast (hoofdwerkgever)
  • Geen extra aftrekposten (hypotheekrente, studiekosten etc.)
  • Geen auto van de zaak of andere bijtelling

Indicatie 2026. Berekening op basis van de officiële belastingtarieven en heffingskortingen 2026, gepubliceerd door de Belastingdienst. De uitkomst kan afwijken van je werkelijke loonstrook of beschikking door pensioenpremie, CAO-afspraken, zorgverzekeringsbijdrage en persoonlijke omstandigheden. Je kunt geen rechten ontlenen aan getoonde bedragen.

Salarissen developers in 2026: markt in plaats van CAO

Softwareontwikkelaars vallen zelden onder een vaste CAO. De CAO ICT (CNV Vakcentrale) biedt een minimumkader voor grote ICT-dienstverleners, maar de meeste product- en techbedrijven onderhandelen individueel. Marktcijfers 2026: junior (0–2 jaar) €42.000–€55.000/jaar; medior (3–5 jaar) €60.000–€85.000/jaar; senior (6+ jaar) €90.000–€120.000+/jaar. Grote techbedrijven en scale-ups bieden naast salaris veelal aandelenopties (RSU's of ESOP), bonussen en een ruim opleidingsbudget. Specialisaties als cloud-architectuur, machine learning, cybersecurity en devops kennen de hoogste markttoeslag. Jaarlijkse externe vacature-oriëntatie of een gerichte salarisonderhandeling zijn de meest effectieve instrumenten voor loongroei.

Bron: CBS — Lonen per beroep 2023 (ICT-sector)

30%-regeling: 30% van je salaris onbelast (geldig t/m 2026)

Developers die vanuit het buitenland worden aangetrokken, kunnen in aanmerking komen voor de 30%-regeling: 30% van het brutosalaris wordt onbelast uitbetaald als kostenvergoeding. Geldigheidsduur t/m 31 december 2026; per 1 januari 2027 daalt het percentage naar 27%. Voorwaarden: minimumsalaris €48.013/jaar (of €36.497 voor masters onder 30), woonachtig op meer dan 150 km van de Nederlandse grens in 16 van de 24 maanden vóór de Nederlandse dienstbetrekking, aanvraag binnen vier maanden na startdatum. Bij €65.000 bruto: €19.500 onbelaste vergoeding → effectief belastbaar inkomen €45.500. Dit levert netto ca. €300–€500/maand extra op ten opzichte van het standaardtarief.

Bron: Rijksoverheid — 30%-regeling buitenlandse werknemers 2026

Salarisgroei en carrièrepad als developer

Medior developers die doorgroeien naar senior kunnen hun salaris binnen vijf tot zeven jaar verdubbelen. Principal engineer of engineering manager-rollen bij grote techbedrijven bereiken €100.000–€150.000/jaar; RSU's en bonussen tellen hier substantieel op. ZZP-developers (freelance) rekenen in 2026 dagrates van €600–€1.100 afhankelijk van specialisatie en markt. Als ZZP-developer zijn de aftrekposten ruimer (zelfstandigenaftrek €2.470, MKB-winstvrijstelling 13,31%, startersaftrek), maar sociale verzekeringen moeten zelf geregeld worden.

Bron: CBS — Arbeidsmarkt in cijfers 2023

Fiscale aandachtspunten voor developers

WBSO (Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk): zelfstandige developers die innovatief software-ontwikkelwerk doen, kunnen S&O-aftrek claimen — €15.979 zelfstandigenaftrek-equivalent in 2026. Thuiswerken: de werkgever mag €2,35/dag onbelast vergoeden voor thuiswerk (2026). Studiekosten voor bijscholing zijn onbelast als de werkgever ze vergoedt; als ZZP mag je ze aftrekken. Bij de 30%-regeling: de regeling is combineerbaar met de standaard loonheffingskorting en arbeidskorting. Vraag de werkgever om bij aanvang te controleren of de regeling per eerste werkdag wordt aangevraagd — terugwerkende kracht is niet mogelijk.

Bron: Belastingdienst — WBSO en thuiswerkvergoeding 2026

Meer berekeningen per beroep

Wil je zelf een ander bedrag invullen? Gebruik de bruto-netto calculator .