Netto salaris berekenen bij meerdere banen
Wie naast een hoofdbaan een bijbaan heeft, wordt geconfronteerd met een cruciale regel: de loonheffingskorting mag maar bij één werkgever worden toegepast. Doe je dit verkeerd — en past de bijbaan-werkgever de korting ook toe — dan betaal je te weinig belasting gedurende het jaar en volgt een naheffing via de aangifte inkomstenbelasting. De calculator is ingesteld op €36.000 bruto — een typisch hoofdbaansalaris. Gebruik de calculator ook voor de bijbaan door het bedrag aan te passen. Het gecombineerde inkomen bepaalt je uiteindelijke belastingpositie. Hieronder lees je hoe de loonheffingskorting-verdeling werkt, wat de witte en groene tabel betekenen, wat je moet regelen bij de bijbaan-werkgever, en hoe je een naheffing voorkomt.
Jouw situatie
Vul het bedrag in dat op je loonstrook staat als bruto salaris, per jaar per maand vóór belasting en premies.
Vakantiegeld inbegrepen
Staat er in je contract "inclusief 8% vakantiegeld"? Dan is het al verrekend in dit bedrag.
13e maand
Ontvang je aan het einde van het jaar een extra maandsalaris? Dit verhoogt je belastbaar inkomen.
Loonheffingskorting
Pas dit toe als dit je hoofdwerkgever is. Heb je meerdere banen? Vraag de korting alleen bij de beste betaler aan.
AOW-leeftijd bereikt
Ben je 67 jaar of ouder? Dan betaal je geen AOW-premie meer — dit verhoogt je nettoloon aanzienlijk.
30%-regeling
Ben je expat? Kennismigranten mogen 30% van hun loon onbelast ontvangen als onkostenvergoeding (afgetopt op €246.000).
Netto per maand
€2.564
gemiddeld per maand, netto
Uitsplitsing per maand
- Bruto per maand
- €3.000
- Loonbelasting
- -€243
- Premies volksverzekeringen
- -€830
- Algemene heffingskorting
- +€226
- Arbeidskorting
- +€411
- Netto per maand
- €2.564
- Vakantiegeld (éénmaal per jaar, bruto) — Wordt uitbetaald in mei; exacte nettobedrag hangt af van het moment van uitbetaling
- €2.880
Bij een bruto jaarsalaris van €36.000 hou je per maand €2.564 netto over. Daarnaast ontvang je €2.880 vakantiegeld (bruto) per jaar.
Gesimuleerde loonstrook
Indicatief — gebaseerd op belastingjaar 2026
Loon
Overeengekomen brutosalaris voor deze periode
Wordt in mei uitbetaald; telt mee in belastbaar loon bij uitbetaling
Sociaalverzekeringsloon: grondslag voor premies en heffingskortingen
Inhoudingen
Berekend over belastbaar inkomen volgens schijventarief 2026
AOW (17,90%), ANW (0,10%), Wlz (9,65%) over schijf 1
Korting op loonheffing; loopt af bij hogere inkomens (max. €3.362)
Korting voor werkenden; max. €5.049, bouwt af boven €39.958
Netto uitbetaling
Brutoloon minus totaal inhoudingen
Simulatie op basis van Belastingdienst-tarieven 2026. Werkgeversbijdragen (WW, WIA, ZW, pensioen) niet inbegrepen. Raadpleeg je salarisadministratie voor je exacte loonstrook.
Aannames & disclaimer
- • Belastingjaar 2026 (tarieven indicatief — valideer bij Belastingdienst)
- • Loonheffingskorting toegepast (hoofdwerkgever)
- • Geen extra aftrekposten (hypotheekrente, studiekosten etc.)
- • Geen auto van de zaak of andere bijtelling
Indicatie 2026. Berekening op basis van de officiële belastingtarieven en heffingskortingen 2026, gepubliceerd door de Belastingdienst. De uitkomst kan afwijken van je werkelijke loonstrook of beschikking door pensioenpremie, CAO-afspraken, zorgverzekeringsbijdrage en persoonlijke omstandigheden. Je kunt geen rechten ontlenen aan getoonde bedragen.
Loonheffingskorting bij meerdere banen: de basisregel
De loonheffingskorting verlaagt de in te houden loonheffing en bestaat uit de algemene heffingskorting (max. €3.290 in 2026) en de arbeidskorting (max. €5.599). Deze kortingen zijn inkomensafhankelijk en worden automatisch verrekend via de werkgever — maar alleen als je het hebt aangevraagd. De regel: één werkgever past de loonheffingskorting toe (doorgaans de hoofdbaan). Bij de bijbaan geef je de opgaafformulier-gegevens op zonder korting. Doet de bijbaan-werkgever dit toch, dan is de belasting te laag ingehouden over het gecombineerde inkomen. Bij de aangifte inkomstenbelasting wordt dit gecorrigeerd — en dat levert een aanslag op.
Bron: Belastingdienst — Loonheffingskorting meerdere werkgevers 2026
Witte tabel vs. groene tabel: wat is het verschil?
Werkgevers houden loonheffing in via de witte tabel (actuele dienstbetrekking) of de groene tabel (vroegere dienstbetrekking of uitkeringen). Als je in één kalenderjaar meerdere banen hebt gehad — niet tegelijkertijd maar opeenvolgend — kan de tweede werkgever de witte tabel blijven toepassen. Bij gelijktijdige banen: beide werkgevers gebruiken de witte tabel op hun eigen salaris, maar de loonheffingskorting mag maar bij één worden toegepast. Het gecombineerde inkomen kan je in een hogere schijf brengen dan elke werkgever afzonderlijk berekent — waardoor bij de aangifte een bijbetaling volgt.
Bron: Belastingdienst — Loonbelastingtabellen 2026
Impact bijbaan op toeslagen en jaarafrekening
Bijbaaninkomsten tellen mee voor het toetsingsinkomen van toeslagen (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget). Als je bijbaan je totale inkomen boven de toeslaggrens brengt, vervallen toeslagen deels of volledig — met een terugvordering als gevolg. Controleer de toeslaggrens voor jouw situatie via de Belastingdienst Toeslagen-rekentool. Als je tussentijds weet dat het inkomen stijgt, pas dan direct je toeslagaanvraag aan om een grote terugvordering aan het einde van het jaar te voorkomen.
Bron: Belastingdienst — Toeslagen en inkomensgrenzen 2026
Checklist: dit moet je regelen bij een bijbaan
Stap 1: geef bij de bijbaan-werkgever via het modelopgaafformulier aan dat de loonheffingskorting niet moet worden toegepast. Stap 2: controleer je loonstrook van de bijbaan — staat er "loonheffingskorting: nee" op? Zo niet, meld dit direct. Stap 3: doe altijd aangifte inkomstenbelasting als je meerdere inkomstenbronnen hebt — ook als je verwacht dat het uitkomt. Stap 4: kom je door de bijbaan boven een schijfgrens (€38.441 of €76.817)? Houd dan rekening met een bijbetaling van ca. 1,5–12% over het extra inkomen boven de grens.
Bron: Belastingdienst — Bijbaan en aangifte inkomstenbelasting 2026
Bronnen
Meer berekeningen per situatie
- → Netto salaris als alleenstaande ouder met de IACK
- → Netto effect van een promotie of salarisverhoging berekenen
- → Netto salaris berekenen met de 30%-regeling
- → Netto salaris bij AOW en doorwerken na pensioenleeftijd
- → Netto salaris bij 24 uur per week werken
- → Netto salaris bij 32 uur per week werken
Wil je zelf een ander bedrag invullen? Gebruik de bruto-netto calculator .