Netto salaris bij 32 uur per week werken
Vier dagen werken per week (32 uur, 0,8 FTE) is de meest gekozen deeltijdvariant in Nederland. Je bruto jaarsalaris is 80% van het voltijdsequivalent. De belastingregels zijn identiek aan voltijds werk — schijven, heffingskortingen en toeslaglimieten gelden op je feitelijke salaris. De calculator is ingesteld op €32.000 bruto per jaar — een typisch 0,8-FTE salaris voor een medewerker met een voltijdequivalent van €40.000/jaar. Een veelgestelde vraag: "wat kost die vijfde vrije dag mij netto?" Hieronder lees je hoe je dat exact berekent, wat het nettoverschil is ten opzichte van voltijd, en welke toeslagen bij dit inkomensniveau van toepassing zijn.
Jouw situatie
Vul het bedrag in dat op je loonstrook staat als bruto salaris, per jaar per maand vóór belasting en premies.
Vakantiegeld inbegrepen
Staat er in je contract "inclusief 8% vakantiegeld"? Dan is het al verrekend in dit bedrag.
13e maand
Ontvang je aan het einde van het jaar een extra maandsalaris? Dit verhoogt je belastbaar inkomen.
Loonheffingskorting
Pas dit toe als dit je hoofdwerkgever is. Heb je meerdere banen? Vraag de korting alleen bij de beste betaler aan.
AOW-leeftijd bereikt
Ben je 67 jaar of ouder? Dan betaal je geen AOW-premie meer — dit verhoogt je nettoloon aanzienlijk.
30%-regeling
Ben je expat? Kennismigranten mogen 30% van hun loon onbelast ontvangen als onkostenvergoeding (afgetopt op €246.000).
Netto per maand
€2.361
gemiddeld per maand, netto
Uitsplitsing per maand
- Bruto per maand
- €2.667
- Loonbelasting
- -€216
- Premies volksverzekeringen
- -€737
- Algemene heffingskorting
- +€248
- Arbeidskorting
- +€400
- Netto per maand
- €2.361
- Vakantiegeld (éénmaal per jaar, bruto) — Wordt uitbetaald in mei; exacte nettobedrag hangt af van het moment van uitbetaling
- €2.560
Bij een bruto jaarsalaris van €32.000 hou je per maand €2.361 netto over. Daarnaast ontvang je €2.560 vakantiegeld (bruto) per jaar.
Gesimuleerde loonstrook
Indicatief — gebaseerd op belastingjaar 2026
Loon
Overeengekomen brutosalaris voor deze periode
Wordt in mei uitbetaald; telt mee in belastbaar loon bij uitbetaling
Sociaalverzekeringsloon: grondslag voor premies en heffingskortingen
Inhoudingen
Berekend over belastbaar inkomen volgens schijventarief 2026
AOW (17,90%), ANW (0,10%), Wlz (9,65%) over schijf 1
Korting op loonheffing; loopt af bij hogere inkomens (max. €3.362)
Korting voor werkenden; max. €5.049, bouwt af boven €39.958
Netto uitbetaling
Brutoloon minus totaal inhoudingen
Simulatie op basis van Belastingdienst-tarieven 2026. Werkgeversbijdragen (WW, WIA, ZW, pensioen) niet inbegrepen. Raadpleeg je salarisadministratie voor je exacte loonstrook.
Aannames & disclaimer
- • Belastingjaar 2026 (tarieven indicatief — valideer bij Belastingdienst)
- • Loonheffingskorting toegepast (hoofdwerkgever)
- • Geen extra aftrekposten (hypotheekrente, studiekosten etc.)
- • Geen auto van de zaak of andere bijtelling
Indicatie 2026. Berekening op basis van de officiële belastingtarieven en heffingskortingen 2026, gepubliceerd door de Belastingdienst. De uitkomst kan afwijken van je werkelijke loonstrook of beschikking door pensioenpremie, CAO-afspraken, zorgverzekeringsbijdrage en persoonlijke omstandigheden. Je kunt geen rechten ontlenen aan getoonde bedragen.
Wat kost de vrije dag netto? — de marginale rekensom
Stel: je voltijdssalaris is €40.000 bruto. Jouw 0,8-FTE salaris is €32.000. Het nettoverschil is niet 20% van het nettoloon, maar minder — omdat je bij een lager bruto ook minder belasting betaalt. Bij €40.000 bruto is het nettoloon ca. €2.845/maand; bij €32.000 ca. €2.310/maand. Het nettoverschil is ca. €535/maand — terwijl het brutoverschil €8.000/jaar = €667/maand is. De vrije dag "kost" je dus netto minder dan bruto, doordat je effectief minder belasting betaalt. Dit komt omdat bij €32.000 de volledige arbeidskorting benut wordt en de algemene heffingskorting hoger is dan bij €40.000.
Bron: Belastingdienst — Heffingskortingen en tarieven 2026
Loonheffingskorting en toeslagpositie bij 0,8 FTE
Bij €32.000 bruto valt het volledige inkomen in schijf 1 (35,82%). De algemene heffingskorting (€3.290 max.) wordt bij dit inkomen gedeeltelijk afgebouwd. De arbeidskorting bedraagt bij dit inkomen ca. €5.200–€5.400. Toeslagpositie: bij €32.000 jaarsalaris valt zorgtoeslag grotendeels weg als alleenstaande. Huurtoeslag is mogelijk bij sociale huurwoning en huur tot €879. Kindgebonden budget kan bij kinderen substantieel zijn — tot ca. €2.000–€4.000/jaar afhankelijk van het aantal kinderen en het toetsingsinkomen. De loonheffingskorting mag bij één werkgever worden toegepast; bij een tweede inkomstenbron (bijbaan, ZZP) geldt de korting niet nogmaals.
Bron: Belastingdienst — Arbeidskorting 2026
Pensioenopbouw en secundaire arbeidsvoorwaarden bij 4 dagen
Pensioenopbouw bij 0,8 FTE wordt in de meeste regelingen naar rato berekend: je bouwt 80% van het pensioen op van een voltijdse collega in dezelfde schaal. Sommige pensioenfondsen hanteren een franchise (drempelbedrag) die bij een laag parttime salaris relatief zwaar doorweegt. Vakantiedagen worden opgebouwd naar rato: bij 4 × 8 uur per week bouw je bij 20 wettelijke vakantiedagen 160 uur vakantie op per jaar. Secundaire arbeidsvoorwaarden (bonussen, winstdeling) worden door de meeste werkgevers eveneens pro rata toegepast tenzij de arbeidsovereenkomst anders bepaalt.
Bron: Rijksoverheid — Vakantiedagen en pensioenopbouw deeltijd
Van 0,8 naar voltijd: wat levert uitbreiding netto op?
Als je overweegt van 32 naar 40 uur te gaan: de extra dag levert bij €40.000 voltijdsequivalent netto ca. €535/maand op. Maar houd ook rekening met hogere kinderopvangkosten, minder tijd voor mantelzorg of andere activiteiten. Wil je uitbreiden? Gebruik de Wet flexibel werken: je kunt formeel verzoeken om uitbreiding van de arbeidsduur. De werkgever mag alleen afwijzen bij zwaarwegend bedrijfsbelang. Dien het verzoek minimaal twee maanden voor de gewenste ingangsdatum in. Omgekeerd: van voltijd naar 4 dagen kan ook via ditzelfde wettelijke recht — je hoeft daarvoor geen nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan.
Bron: Rijksoverheid — Wet flexibel werken en aanpassing arbeidsduur
Bronnen
Meer berekeningen per situatie
- → Netto salaris als alleenstaande ouder met de IACK
- → Netto effect van een promotie of salarisverhoging berekenen
- → Netto salaris berekenen met de 30%-regeling
- → Netto salaris bij AOW en doorwerken na pensioenleeftijd
- → Netto salaris berekenen bij meerdere banen
- → Netto salaris bij 24 uur per week werken
Wil je zelf een ander bedrag invullen? Gebruik de bruto-netto calculator .