Netto effect van een werkgeverswisseling halverwege het jaar

Elke werkgever berekent loonheffing afzonderlijk op basis van het maandsalaris, geannualiseerd naar een volledig jaar. Als je bij werkgever A €2.500/maand verdiende (6 maanden = €15.000) en bij werkgever B €3.500/maand (6 maanden = €21.000), tellen beide afzonderlijk op tot €36.000 jaarinkomen. Maar werkgever B berekende de loonheffing op basis van €42.000/jaar (zijn aanname over jouw jaarinkomen), terwijl het feitelijke jaarinkomen €36.000 is. Dit geeft doorgaans een kleine teruggave via de aangifte. Omgekeerd: als werkgever B meer betaalt dan A, kan het jaarinkomen hoger uitkomen dan één werkgever berekende, wat tot een naheffing leidt.

Na een werkgeverswisseling gebruikt de nieuwe werkgever de witte tabel — dezelfde als de vorige werkgever. Beide werkgevers passen de loonheffingskorting toe tenzij je dit uitdrukkelijk anders aangeeft. Regel: loonheffingskorting mag maar bij één werkgever worden toegepast. Als je bij de vorige werkgever de korting al toepaste, geef dit dan door aan de nieuwe werkgever — zodat de korting correct wordt overgedragen. Bij langdurig overlap (twee banen gelijktijdig, bijv. in de opzegtermijn) geldt de korting alleen bij de primaire werkgever.

Na afloop van het belastingjaar ontvang je van beide voormalige werkgevers een jaaropgaaf (digitaal via MijnOverheid of papier). Beide jaaropgaven moet je verwerken in je aangifte inkomstenbelasting. Het gecombineerde jaarsalaris van beide werkgevers vormt je belastbaar inkomen. Als de belasting over het gecombineerde inkomen hoger is dan de som van de twee ingehouden bedragen, volgt een naheffing (bijbetaling). Is het gecombineerde inkomen lager dan beide werkgevers afzonderlijk berekenden, dan volgt een teruggave. Doe altijd aangifte als je meerdere jaaropgaven hebt.

Stap 1: meld bij de nieuwe werkgever via het modelopgaafformulier of de loonheffingskorting al bij de vorige werkgever is toegepast en of die moet worden overgedragen. Stap 2: vraag direct na indiensttreding om een bevestiging van de loonheffingsinstellingen. Stap 3: bewaar alle loonstroken van beide dienstverbanden — dit maakt de aangifte eenvoudiger. Stap 4: als je weet dat je inkomen dit jaar hoger uitvalt dan verwacht (bijv. door een hoger salaris bij de nieuwe werkgever), overweeg dan een voorlopige aanslag aan te vragen om de belasting gespreid te betalen in plaats van in één keer achteraf.