Bruto-netto berekening voor leraren basisonderwijs

De CAO Primair Onderwijs 2025–2027 kent drie functieschalen voor leraren. Schaal LA (meest voorkomend) heeft een maximum van ca. €4.270/maand; schaal LB (seniorkwalificatie of academische opleiding) loopt op tot ca. €5.030/maand; schaal LC (mastergraad relevant vakgebied) tot ca. €5.862/maand. Binnen elke schaal wordt jaarlijks één periodiek doorlopen — in LA duurt het ca. twaalf jaar om het maximum te bereiken. De CAO-verhogingen 2025–2027 zijn ingebakken in de nieuwe loontabellen per 1 januari 2026 (PO-Raad). Vakantietoeslag (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) worden bovenop het schaalsalaris uitgekeerd, wat het totale jaarcompensatiepakket ca. 16,33% hoger maakt dan het kale schaalsalaris.

Leraren ontvangen 8% vakantietoeslag over het brutosalaris, uitbetaald in mei. Daarnaast geldt een eindejaarsuitkering van 8,33%, gelijkmatig uitbetaald gedurende het jaar of als eenmalig bedrag in december. Pensioenopbouw verloopt via het ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds), de pensioenuitvoerder voor overheid en onderwijs. De ABP-regeling is relatief gunstig: de werkgever betaalt een groter deel van de pensioenpremie dan gebruikelijk in de marktsector. Het werknemersdeel ABP-premie is niet aftrekbaar in de inkomstenbelasting, maar de latere ABP-uitkering wordt als inkomen belast.

Een startende leraar in schaal LA begint op ca. €3.300/maand en bereikt het maximum van ca. €4.270 na twaalf ervaringsjaren. Doorstroom naar schaal LB vereist formele erkenning als senior leraar, coach of meester-leraar. Functionele rollen als intern begeleider (IB-er) of adjunct-directeur worden ingeschaald in LB of LC. Schooldirecteuren vallen onder een aparte directieschaal (DA–DC) met hogere maxima. Specialisaties als taalcoördinator of rekenspecialist worden soms gecompenseerd via een tijdelijke LA-plus toelage.

Reiskosten worden vergoed conform CAO PO; het onbelaste maximum is €0,23/km in 2026. Bij vergoeding via openbaar vervoer mag de werkgever de werkelijke kosten onbelast vergoeden. Studikosten voor verplichte bijscholing zijn onbelast als de werkgever ze vergoedt; kosten die je zelf betaalt voor verplicht onderwijs zijn niet meer aftrekbaar als werknemer (STAP-subsidie vervangt de onderwijs­aftrek). De loonheffingskorting mag maar bij één werkgever worden toegepast — bij een bijbaan naast de vaste aanstelling (bijv. bijlessen geven) vraag je de tweede werkgever dit niet toe te passen. ABP-pensioenpremie is niet aftrekbaar maar beschermt je later inkomen.