Bruto-netto berekening voor verpleegkundigen
Als verpleegkundige val je onder de CAO Ziekenhuizen of de CAO VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg). Je brutosalaris bestaat niet alleen uit je schaalloon — onregelmatigheidstoeslag (ORT) voor avond-, nacht- en weekenddiensten vormt een substantieel deel van je inkomen. De calculator op deze pagina is ingesteld op een MBO-verpleegkundige in FWG-schaal 40 met vijf jaar ervaring (ca. €3.500/maand bruto schaalsalaris). Hieronder lees je hoe de FWG-indeling werkt, welke ORT-percentages gelden in 2026, wat dat netto betekent, en welke fiscale aandachtspunten specifiek voor verpleegkundigen relevant zijn.
Jouw situatie
Vul het bedrag in dat op je loonstrook staat als bruto salaris, per jaar per maand vóór belasting en premies.
Vakantiegeld inbegrepen
Staat er in je contract "inclusief 8% vakantiegeld"? Dan is het al verrekend in dit bedrag.
13e maand
Ontvang je aan het einde van het jaar een extra maandsalaris? Dit verhoogt je belastbaar inkomen.
Loonheffingskorting
Pas dit toe als dit je hoofdwerkgever is. Heb je meerdere banen? Vraag de korting alleen bij de beste betaler aan.
AOW-leeftijd bereikt
Ben je 67 jaar of ouder? Dan betaal je geen AOW-premie meer — dit verhoogt je nettoloon aanzienlijk.
30%-regeling
Ben je expat? Kennismigranten mogen 30% van hun loon onbelast ontvangen als onkostenvergoeding (afgetopt op €246.000).
Netto per maand
€2.864
gemiddeld per maand, netto
Uitsplitsing per maand
- Bruto per maand
- €3.500
- Loonbelasting
- -€360
- Premies volksverzekeringen
- -€896
- Algemene heffingskorting
- +€194
- Arbeidskorting
- +€426
- Netto per maand
- €2.864
- Vakantiegeld (éénmaal per jaar, bruto) — Wordt uitbetaald in mei; exacte nettobedrag hangt af van het moment van uitbetaling
- €3.360
Bij een bruto jaarsalaris van €42.000 hou je per maand €2.864 netto over. Daarnaast ontvang je €3.360 vakantiegeld (bruto) per jaar.
Gesimuleerde loonstrook
Indicatief — gebaseerd op belastingjaar 2026
Loon
Overeengekomen brutosalaris voor deze periode
Wordt in mei uitbetaald; telt mee in belastbaar loon bij uitbetaling
Sociaalverzekeringsloon: grondslag voor premies en heffingskortingen
Inhoudingen
Berekend over belastbaar inkomen volgens schijventarief 2026
AOW (17,90%), ANW (0,10%), Wlz (9,65%) over schijf 1
Korting op loonheffing; loopt af bij hogere inkomens (max. €3.362)
Korting voor werkenden; max. €5.049, bouwt af boven €39.958
Netto uitbetaling
Brutoloon minus totaal inhoudingen
Simulatie op basis van Belastingdienst-tarieven 2026. Werkgeversbijdragen (WW, WIA, ZW, pensioen) niet inbegrepen. Raadpleeg je salarisadministratie voor je exacte loonstrook.
Aannames & disclaimer
- • Belastingjaar 2026 (tarieven indicatief — valideer bij Belastingdienst)
- • Loonheffingskorting toegepast (hoofdwerkgever)
- • Geen extra aftrekposten (hypotheekrente, studiekosten etc.)
- • Geen auto van de zaak of andere bijtelling
Indicatie 2026. Berekening op basis van de officiële belastingtarieven en heffingskortingen 2026, gepubliceerd door de Belastingdienst. De uitkomst kan afwijken van je werkelijke loonstrook of beschikking door pensioenpremie, CAO-afspraken, zorgverzekeringsbijdrage en persoonlijke omstandigheden. Je kunt geen rechten ontlenen aan getoonde bedragen.
CAO Ziekenhuizen en CAO VVT: FWG-schalen en salarisopbouw
Verpleegkundigen worden ingedeeld via het Functiewaarderingssysteem Gezondheidszorg (FWG). Verzorgenden IG vallen doorgaans in FWG-35, MBO-verpleegkundigen in FWG-40, HBO-verpleegkundigen en specialistisch verpleegkundigen in FWG-45 of hoger. Elke FWG-schaal heeft tien periodieken (ervaringsstappen) die jaarlijks worden doorlopen totdat het maximum is bereikt. Naast het schaalsalaris ontvangen verpleegkundigen 8% vakantiegeld (uitbetaald in mei) en een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris. Per 1 januari 2026 zijn de salarissen in de CAO VVT met 2,5% verhoogd; de CAO Ziekenhuizen kende verhogingen per februari en augustus 2026.
Bron: CAO Ziekenhuizen 2025–2026 / CAO VVT 2025–2026
Onregelmatigheidstoeslag (ORT): percentages en netto-impact
ORT is een vergoeding voor werken op ongebruikelijke tijden. Percentages CAO Ziekenhuizen 2025–2026: avonddienst (20:00–22:00) 22%, nachtdienst (22:00–7:00) 38–47%, weekenddienst 47% van het uurloon. Een verpleegkundige die gemiddeld 25% onregelmatig werkt, ontvangt hierdoor €300–€700 bruto per maand extra. Belangrijk: ORT telt mee voor de berekening van vakantiegeld en pensioen, en is volledig belastbaar loon. De werkelijke netto-opbrengst van ORT is na loonheffing afhankelijk van je totale inkomen en marginaal tarief.
Bron: CAO Ziekenhuizen 2025–2026 — Artikel ORT
Salarisgroei: van FWG-35 naar verpleegkundig specialist
Startende MBO-verpleegkundigen in FWG-40 beginnen op periodiek 1 (ca. €2.750/maand bruto). Na tien ervaringsjaren bereiken zij het maximum van FWG-40 (ca. €3.900/maand). Doorgroei naar FWG-45 (specialistisch verpleegkundige) of FWG-50 (verpleegkundig specialist, master-niveau) geeft toegang tot hogere schalen en een bruto maandsalaris van €4.500–€5.500. Sectorkeuze speelt ook mee: ziekenhuizen betalen doorgaans iets hoger dan VVT; GGZ-instellingen volgen de CAO GGZ met vergelijkbare schaalstructuur.
Bron: CBS — Arbeidsmarkt in cijfers 2023
Fiscale aandachtspunten voor verpleegkundigen
Reiskostenvergoeding is onbelast tot €0,23 per kilometer (2026). Werkkleding die je verplicht draagt en niet buiten het werk kunt dragen, is een onbelaste verstrekking door de werkgever. Pensioenopbouw verloopt via het PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn) of ABP afhankelijk van de sector; de werkgeversbijdrage aan pensioen is voor de werknemer niet belastbaar. Let op: bij gebruik van de loonheffingskorting bij meerdere werkgevers (bijv. bij een bijbaan naast een vaste aanstelling) volgt een naheffing. Vraag de tweede werkgever de loonheffingskorting niet toe te passen.
Bron: Belastingdienst — Reiskostenvergoeding en onbelaste vergoedingen 2026
Bronnen
Meer berekeningen per beroep
Wil je zelf een ander bedrag invullen? Gebruik de bruto-netto calculator .