Bruto-netto berekening voor winkelmedewerkers
Als winkelmedewerker val je onder de CAO Retail Non-Food (INRetail). Je salaris is afhankelijk van je leeftijd, functie en ervaringsjaren. Per 1 januari 2026 zijn de lonen met 2,15% verhoogd — in lijn met de stijging van het wettelijk minimumloon. De calculator is ingesteld op een voltijdse winkelmedewerker van 21 jaar of ouder met drie jaar ervaring — overeenkomend met ca. €2.300/maand bruto. Hieronder lees je hoe de functieschalen werken, welke toeslagen gelden voor avond- en weekendwerk, hoe je doorgroeit van medewerker naar teamleider, en welke fiscale aandachtspunten specifiek relevant zijn bij dit inkomensniveau.
Jouw situatie
Vul het bedrag in dat op je loonstrook staat als bruto salaris, per jaar per maand vóór belasting en premies.
Vakantiegeld inbegrepen
Staat er in je contract "inclusief 8% vakantiegeld"? Dan is het al verrekend in dit bedrag.
13e maand
Ontvang je aan het einde van het jaar een extra maandsalaris? Dit verhoogt je belastbaar inkomen.
Loonheffingskorting
Pas dit toe als dit je hoofdwerkgever is. Heb je meerdere banen? Vraag de korting alleen bij de beste betaler aan.
AOW-leeftijd bereikt
Ben je 67 jaar of ouder? Dan betaal je geen AOW-premie meer — dit verhoogt je nettoloon aanzienlijk.
30%-regeling
Ben je expat? Kennismigranten mogen 30% van hun loon onbelast ontvangen als onkostenvergoeding (afgetopt op €246.000).
Netto per maand
€2.126
gemiddeld per maand, netto
Uitsplitsing per maand
- Bruto per maand
- €2.300
- Loonbelasting
- -€186
- Premies volksverzekeringen
- -€636
- Algemene heffingskorting
- +€260
- Arbeidskorting
- +€389
- Netto per maand
- €2.126
- Vakantiegeld (éénmaal per jaar, bruto) — Wordt uitbetaald in mei; exacte nettobedrag hangt af van het moment van uitbetaling
- €2.208
Bij een bruto jaarsalaris van €27.600 hou je per maand €2.126 netto over. Daarnaast ontvang je €2.208 vakantiegeld (bruto) per jaar.
Gesimuleerde loonstrook
Indicatief — gebaseerd op belastingjaar 2026
Loon
Overeengekomen brutosalaris voor deze periode
Wordt in mei uitbetaald; telt mee in belastbaar loon bij uitbetaling
Sociaalverzekeringsloon: grondslag voor premies en heffingskortingen
Inhoudingen
Berekend over belastbaar inkomen volgens schijventarief 2026
AOW (17,90%), ANW (0,10%), Wlz (9,65%) over schijf 1
Korting op loonheffing; loopt af bij hogere inkomens (max. €3.362)
Korting voor werkenden; max. €5.049, bouwt af boven €39.958
Netto uitbetaling
Brutoloon minus totaal inhoudingen
Simulatie op basis van Belastingdienst-tarieven 2026. Werkgeversbijdragen (WW, WIA, ZW, pensioen) niet inbegrepen. Raadpleeg je salarisadministratie voor je exacte loonstrook.
Aannames & disclaimer
- • Belastingjaar 2026 (tarieven indicatief — valideer bij Belastingdienst)
- • Loonheffingskorting toegepast (hoofdwerkgever)
- • Geen extra aftrekposten (hypotheekrente, studiekosten etc.)
- • Geen auto van de zaak of andere bijtelling
Indicatie 2026. Berekening op basis van de officiële belastingtarieven en heffingskortingen 2026, gepubliceerd door de Belastingdienst. De uitkomst kan afwijken van je werkelijke loonstrook of beschikking door pensioenpremie, CAO-afspraken, zorgverzekeringsbijdrage en persoonlijke omstandigheden. Je kunt geen rechten ontlenen aan getoonde bedragen.
CAO Retail Non-Food: functieschalen en verhogingen 2026
De CAO Retail Non-Food (INRetail) kent functieschalen op basis van functieniveau en ervaringsjaren. Functieschaal I–II (winkelmedewerker, kassamedewerker): startend bij het wettelijk minimumloon (€14,71/uur per 1 januari 2026), oplopend met ervaringsjaren. Functieschaal III–IV (teamleider, afdelingshoofd): ca. €2.600–€3.500/maand bruto. Per 1 januari 2026 zijn alle schalen met 2,15% verhoogd. Per 1 juli 2026 en 1 januari 2027 volgen verdere aanpassingen. Vakantiegeld (8%) wordt in mei uitbetaald; eindejaarsuitkering afhankelijk van de werkgever. Voor medewerkers jonger dan 21 gelden de wettelijke jeugdlonen (zie ook de horecamedewerker-pagina).
Bron: CAO Retail Non-Food — INRetail loontabellen januari 2026
Avond- en weekendwerk: toeslagen in de retail
De CAO Retail Non-Food kent toeslagen voor werken buiten kantoortijden. Avondtoeslag (na 18:00 of 19:00 afhankelijk van de werkgever): doorgaans 15–25% van het uurloon. Zondagstoeslag: 50–100% bij werkgevers die dit toepassen. Niet alle retailers betalen een vaste zondagstoeslag: dit is CAO-minimum; werkgevers mogen meer bieden. Bij feestdagen gelden doorgaans verhoogde toeslagen conform de CAO of individuele arbeidsovereenkomst. Alle toeslagen zijn belastbaar loon.
Bron: CAO Retail Non-Food — Toeslagen en bijzondere beloningen
Van medewerker naar filiaalmanager
Winkelmedewerkers beginnen doorgaans in functieschaal I en groeien via ervaringsjaren automatisch naar hogere treden. Doorstroom naar teamleider (schaal III–IV) vereist leidinggevende taken en doorgaans een formele aanstelling. Filiaalmanager of store manager valt buiten de reguliere schalen en wordt op maatwerkbasis ingeschaald — bruto ca. €3.500–€5.000/maand afhankelijk van de formule en omvang van het filiaal. Grote retailers (IKEA, H&M, MediaMarkt) bieden interne doorgroeiprogramma's; MKB-retailers werken doorgaans met directe promoties.
Bron: CBS — Arbeidsmarkt in cijfers 2023
Fiscale aandachtspunten voor winkelmedewerkers
Bij een salaris van ca. €2.300/maand is de arbeidskorting substantieel — dit verlaagt de te betalen loonheffing aanzienlijk. De loonheffingskorting mag maar bij één werkgever worden toegepast; bij een bijbaan in de avond of het weekend naast een hoofdbaan dient de tweede werkgever de korting niet toe te passen. Reiskosten boven het onbelaste maximum (€0,23/km) zijn als werknemer niet aftrekbaar. Als je kleding van de zaak krijgt die je ook buiten het werk kunt dragen (modebedrijven), telt dit als belastbaar voordeel in natura.
Bron: Belastingdienst — Arbeidskorting en loonheffingskorting 2026
Bronnen
Meer berekeningen per beroep
Wil je zelf een ander bedrag invullen? Gebruik de bruto-netto calculator .