Bruto-netto berekening voor zorgmedewerkers
Als zorgmedewerker of verzorgende val je onder de CAO VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg). Je functie wordt ingedeeld via het Functiewaarderingssysteem Gezondheidszorg (FWG). Helpenden vallen in FWG-15/20, verzorgenden IG in FWG-25/30 en gespecialiseerde medewerkers in FWG-35. De calculator is ingesteld op FWG-25 met vijf ervaringsjaren — een verzorgende in een verpleeg- of verzorgingshuis — overeenkomend met ca. €2.800/maand bruto. Hieronder lees je de FWG-schaalindeling, de ORT-percentages voor avond-, nacht- en weekendwerk (die hoger liggen dan bij veel andere sectoren), loopbaanperspectief en fiscale aandachtspunten.
Jouw situatie
Vul het bedrag in dat op je loonstrook staat als bruto salaris, per jaar per maand vóór belasting en premies.
Vakantiegeld inbegrepen
Staat er in je contract "inclusief 8% vakantiegeld"? Dan is het al verrekend in dit bedrag.
13e maand
Ontvang je aan het einde van het jaar een extra maandsalaris? Dit verhoogt je belastbaar inkomen.
Loonheffingskorting
Pas dit toe als dit je hoofdwerkgever is. Heb je meerdere banen? Vraag de korting alleen bij de beste betaler aan.
AOW-leeftijd bereikt
Ben je 67 jaar of ouder? Dan betaal je geen AOW-premie meer — dit verhoogt je nettoloon aanzienlijk.
30%-regeling
Ben je expat? Kennismigranten mogen 30% van hun loon onbelast ontvangen als onkostenvergoeding (afgetopt op €246.000).
Netto per maand
€2.442
gemiddeld per maand, netto
Uitsplitsing per maand
- Bruto per maand
- €2.800
- Loonbelasting
- -€227
- Premies volksverzekeringen
- -€774
- Algemene heffingskorting
- +€239
- Arbeidskorting
- +€404
- Netto per maand
- €2.442
- Vakantiegeld (éénmaal per jaar, bruto) — Wordt uitbetaald in mei; exacte nettobedrag hangt af van het moment van uitbetaling
- €2.688
Bij een bruto jaarsalaris van €33.600 hou je per maand €2.442 netto over. Daarnaast ontvang je €2.688 vakantiegeld (bruto) per jaar.
Gesimuleerde loonstrook
Indicatief — gebaseerd op belastingjaar 2026
Loon
Overeengekomen brutosalaris voor deze periode
Wordt in mei uitbetaald; telt mee in belastbaar loon bij uitbetaling
Sociaalverzekeringsloon: grondslag voor premies en heffingskortingen
Inhoudingen
Berekend over belastbaar inkomen volgens schijventarief 2026
AOW (17,90%), ANW (0,10%), Wlz (9,65%) over schijf 1
Korting op loonheffing; loopt af bij hogere inkomens (max. €3.362)
Korting voor werkenden; max. €5.049, bouwt af boven €39.958
Netto uitbetaling
Brutoloon minus totaal inhoudingen
Simulatie op basis van Belastingdienst-tarieven 2026. Werkgeversbijdragen (WW, WIA, ZW, pensioen) niet inbegrepen. Raadpleeg je salarisadministratie voor je exacte loonstrook.
Aannames & disclaimer
- • Belastingjaar 2026 (tarieven indicatief — valideer bij Belastingdienst)
- • Loonheffingskorting toegepast (hoofdwerkgever)
- • Geen extra aftrekposten (hypotheekrente, studiekosten etc.)
- • Geen auto van de zaak of andere bijtelling
Indicatie 2026. Berekening op basis van de officiële belastingtarieven en heffingskortingen 2026, gepubliceerd door de Belastingdienst. De uitkomst kan afwijken van je werkelijke loonstrook of beschikking door pensioenpremie, CAO-afspraken, zorgverzekeringsbijdrage en persoonlijke omstandigheden. Je kunt geen rechten ontlenen aan getoonde bedragen.
CAO VVT: FWG-schalen voor helpenden en verzorgenden
De CAO VVT (looptijd 1 januari 2025 – 31 augustus 2026) deelt zorgmedewerkers in via FWG-schalen. FWG-15 (helpende, niveau 1/2): ca. €2.200–€2.500/maand. FWG-20 (helpende+, niveau 2): ca. €2.400–€2.700/maand. FWG-25 (verzorgende, niveau 3): ca. €2.600–€3.100/maand. FWG-30 (verzorgende IG, MBO-3): ca. €2.800–€3.400/maand. Per 1 juli 2026 worden de salarissen in de CAO VVT met 3,5% verhoogd. Vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) worden bovenop het schaalsalaris uitbetaald. Pensioenopbouw verloopt via PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn).
Bron: CAO VVT 2025–2026 — ActiZ / FNV Zorg & Welzijn
ORT in de VVT: hogere percentages dan ziekenhuizen
De onregelmatigheidstoeslag (ORT) in de CAO VVT is hoger dan in veel andere zorgsectoren. Percentages over het uurloon: werkdag 22:00–24:00 en 00:00–06:00: 47%, zaterdag 22:00–24:00 en 00:00–06:00: 52%, zondag (alle uren): 60%, feestdagen (Kerstmis, Pasen, Pinksteren e.a.): 60%. Een verzorgende die regelmatig weekenddiensten draait, ontvangt door ORT €250–€500 extra per maand bruto. ORT telt mee voor de opbouw van vakantiegeld en pensioenpremie, en is volledig belastbaar loon.
Bron: CAO VVT 2025–2026 — ORT-percentages en toeslagen
Van helpende naar verpleegkundige: loopbaanladder in de zorg
De zorgsector kent een duidelijke loopbaanladder. Helpende (FWG-15/20) → Verzorgende IG (FWG-25/30, MBO-3) → MBO-verpleegkundige (FWG-35/40, niveau 4) → HBO-verpleegkundige (FWG-45). Bijscholing via BBL (werken en leren) of BOL (voltijd opleiding) is de gangbare route omhoog. Veel zorgorganisaties bieden leer-werktrajecten waarbij de werkgever de opleiding betaalt en je tegelijk in dienst blijft. De overstap van FWG-25 naar FWG-35 levert doorgaans €400–€600 netto per maand meer op.
Bron: CBS — Arbeidsmarkt in cijfers 2023 (zorg en welzijn)
Fiscale aandachtspunten voor zorgmedewerkers
Pensioenopbouw via PFZW is verplicht voor medewerkers in de VVT; de werkgever betaalt het grootste deel van de premie. Het werknemersdeel is niet aftrekbaar. Reiskosten bij thuiszorg (reizen van cliënt naar cliënt) worden vergoed; deze reisuren tellen mee als werktijd conform CAO VVT. De loonheffingskorting mag maar bij één werkgever worden toegepast. Bij een tijdelijk contract of een nul-urencontract: controleer of de loonheffingskorting correct is ingesteld om een naheffing te voorkomen. ORT is volledig belastbaar en kan je in een hogere schijf duwen.
Bron: Belastingdienst — PFZW pensioen en onbelaste vergoedingen 2026
Bronnen
Meer berekeningen per beroep
Wil je zelf een ander bedrag invullen? Gebruik de bruto-netto calculator .